【気になる】内定辞退の就活マナーとか気にするな！　～日経新聞の炎上に賛否両論、正しい就活マナーってあるの？～

更新：2019/07/08

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どうも～

『ゼロから始める初心者ブログ「ごろごろし鯛よね～」』のごろ鯛と申します。

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内定辞退の就活マナー(日経新聞)
記事に対する様々な意見
所詮は自分の立場でしか考えられない
まとめ

内定辞退の就活マナー(日経新聞)

さて、2020年卒の就活生に対する選考が解禁となって暫く経ちますが、就活生の皆さんは順調に就活が進んでいるでしょうか？

(※そもそも、このブログの読者の中に就活生がいるのかも怪しいですが)

ごろ鯛も○年前には同じ就活生でしたので、今の心境が少しは分かると思います。

(※とりあえず何処か内定が出るまでのストレスといったら......)

それはさておき、つい先月、就活マナーに関する記事が話題(炎上)になったのを覚えていますか？

www.nikkei.com

はい、こちらの日経新聞の記事です。

どのようなことが書かれていたかというと、

「自分を選んでくれた企業に感謝の心を持ちましょう」。
～中略～

「メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ。必ずその企業に足を運ぶことが重要」と力を込める。
「全ての企業にとって、内定を出すことは重要な経営判断」であるためだ。
自分を評価して重要な経営判断を下した企業に対して、学生とはいえ「礼を尽くすべき」と指摘している。
そして、いざ担当者と面会した場合、ポイントとなるのは「内定をくれたことへの感謝を、いの一番に伝えること」。
引用：内定辞退は電話か対面かすれ違う企業と就活生 :日本経済新聞

こちらの内容を読んで、どのように感じましたか？

「うん、これは炎上して当然だ！」、「いや、何も間違ってないだろ？」

やはり、賛否両論ありますよね？

当然ながら、色々な方が賛否について熱く語る事態になりました。

リンク

記事に対する様々な意見

実際にどのような意見が出たか、少しご紹介していこうと思います。

賛成派の意見

就活生は内定辞退をする場合、自ら企業に電話をし、必要であれば「会社に直接出向く」べきなのだ。
～中略～
電話をしたり、直接会って内定辞退をすることは、就活生にとって面倒だし、「うざい」し、苦しい気持ちになる。
反対に、メールなら嫌なことから逃げることができる。
でも私は個人的に、逃げないでほしいと思う。
なぜなら将来の仕事で、面倒なことから逃げてはいけない時があるからだ。
肝心な時に逃げていると周りから信頼されなくなる。逆に逃げずに対応すれば成長できることが多い。
引用：内定辞退続出で“トホホな”人事部就活生がメールだけで辞退すべきでない3つの理由 | 文春オンライン

反対派の意見

news.yahoo.co.jp

こちらは色々な方の意見がまとめられていて、おもしろかったです。

(※引用の引用になるので、ここでは割愛)

炎上後の論者の反応

記事の反応を受けて、話題の人物にインタビューした記事があったので、ご紹介します。

学習院「（指導を）今後も変える方針はない」
～中略～
企業の方も人ですので『簡単にすまそう』といった思いが透けてしまうとこじれるところもあると思います
～中略～
『べき』論ではなく、趣旨を理解してもらったうえで『誠意を持った対応をしていきましょう』と伝えている
～中略～
選考の過程で口約束のような感じで内定というケースですと、次に最終意思確認の選考があったりします。
そういう場合には当然、『電話で断っていいですよ』と学生には伝えている
～中略～
『いやな思いをしたのであれば、同じことを（企業側に）するのはやめよう』というところも講座で言っています。
～中略～
企業様から『結果的に今回は採用につながらなかったけれども今後、学習院の学生を採用したい』という声はいただくこともあります。
意図してやっているわけではないが、結果的に学習院の良さといいますか、伝えられているのかなと
引用：内定辞退は「直接会って」、日経報道が物議専門家「大企業であればわざわざ出向かなくても...」（2019年5月18日）｜BIGLOBEニュース